For wise choices and right moves.
Paslaugos.
WiseMove siekia padėti įmonėms priimti svarbius sprendimus, susijusius su talentų pritraukimu bei jų įvertinimu.
Personalo atranka ir tiesioginė paieška
Mūsų pagrindinė paslauga, apjungianti tradicinę atranką ir tiesioginę paiešką, padedanti pasiekti tiek aktyvius, tiek pasyvius kandidatus.
Mūsų tikslas, kad į jūsų komandą patektų ne tik kvalifikuoti, bet ir vertybėmis bei darbo kultūra tinkantys darbuotojai. Tai reikalauja kruopštaus darbo, pradedant nuo poreikių įvertinimo, rinkos analizės ir strategijos numatymo, kaip į atrankos procesą įtraukti ne tik aktyvius darbo rinkoje kandidatus, bet ir tuos, kurie nesidairo naujų galimybių.
Mes gilinamės į skirtingų verslų aplinkas, nuolat sekame konkrečių sektorių pokyčius, talentų judėjimą ir palaikome ryšius su išskirtiniais specialistais. Atliekame darbuotojų paiešką šiuose sektoriuose: skaitmenizavimas ir technologijos, finansinės paslaugos ir bankai, gamyba, gamtos mokslai, prekyba, profesinės paslaugos, pardavimai ir rinkodara.
Mūsų komanda taip pat puikiai išmano startuolių ir technologinių įmonių tempą, specifiką ir kultūrą. Dirbame tiek su pradedančiomis įmonėmis, tiek su įsitvirtinusiomis technologijų bendrovėmis (technologijų startuoliai; SaaS ir finansinių technologijų įmonės, MedTech ir Biotech startuoliai).
Mokymai
Atrankos mokymai personalo specialistams ir samdantiems vadovams, pranešimai įmonėms apie darbo rinkos aktualijas.
Organizuodami mokymus, prisideriname prie jūsų poreikių bei veiklos specifikos. Mokymų metu deriname teorines žinias ir praktinį jų pritaikymą.
Darbo rinkos tyrimai ir konsultacijos
Lietuvoje veikiančių ir į rinką ateinančių įmonių konsultavimas, apimantis darbo rinkos ir atlyginimų tendencijas, talentų pasiūlą ir jų pritraukimo strategiją.
Lietuvos darbdaviams parengiame ataskaitas apie apibrėžtos srities talentų pasiūlą, jų motyvaciją, atlygio tendencijas („talent mapping“) bei galimą jų pritraukimo strategiją. Naujus investuotojus konsultuojame apie talentų pasiūlą, darbo rinkos tendencijas, mokestinę ir teisinę (darbo) aplinką.
Išdarbinimo paslauga
Pagalba organizacijoms ir žmonėms pokyčių laikotarpiu, siekiant padėti atleidžiamiems darbuotojams lengviau ir greičiau susirasti naują darbą.
Šią paslaugą teikiame įmonėms, kurios rūpinasi savo žmonėmis – ne tik jiems ateinant, bet ir išeinant. Išdarbinimo konsultacija padeda užtikrinti išeinančio darbuotojo sėkmingą įsiliejimą į darbo rinką.
Konsultacijos metu padedame atsinaujinti gyvenimo aprašymą, pasiruošti pokalbiams, susigaudyti darbo rinkoje ir atrasti naujas galimybes. Tai ne tik pagalba darbuotojui – tai ir darbdavio reputacijos stiprinimas bei sklandesnis pokyčio valdymas.
Veikimo principai.
Lankstus procesas ir nuolatinis kontaktas
Proaktyvus priėjimas prie talentų
Specifikos išmanymas
Didžiausias dėmesys žmogui
Sprendimas sudėtingoms atrankoms
Greitis ir orientacija į sėkmingą rezultatą
Procesas.
Wisemove atrankos procesas – aiškus, lankstus, orientuotas į rezultatą.
Suprantame poreikį
- Pradedame nuo pokalbio: klausiame, aiškinamės ir suprantame jūsų tikslus.
- Dalinamės įžvalgomis apie rinką, galimybes ir galimas rizikas.
- Išgirstame darbo pozicijos išskirtinumus, privalumus.
Paruošiame paieškos planą
- Paruošiame patrauklų ieškomos pozicijos pasiūlymą.
- Numatome efektyviausius paieškos būdus ir technikas.
- Suformuojame žinutes kandidatams sudominti.
- Suderiname viso proceso terminus.
Ieškome tinkamiausių kandidatų
- Identifikuojame ieškomų kandidatų imtį.
- Papildomai pasitelkiame savo kontaktų tinklą informacijai rinkti ir kandidatų paieškai paspartinti.
- Pasiekiame kandidatus personalizuota žinute.
- Dėmesingai vedame pokalbius, atsakome į visus klausimus.
- Atrenkame kandidatus, kurie labiausiai atitinka asmenybės ir kompetencijų reikalavimus.
- Siekiame pirmus kandidatus pristatyti pirmąją savaitę.
Valdome procesą
- Organizuojame tolimesnius pokalbius.
- Nuolat informuojame klientą ir kandidatą apie atrankos eigą.
- Dalyvaujame formuojant darbo pasiūlymą kandidatui.
- Padedame valdyti kontra-pasiūlymus.
Pasiekiame tikslą
- Užbaigus atranką, surenkame grįžtamąjį ryšį.
- Teiraujamės apie įdarbinto kandidato integraciją.
- Dalinamės įžvalgomis, kaip pagerinti darbdavio įvaizdį, ruošiantis naujai samdai.
